ДЗЯРЖАЎНАЕ УНIТАРНАЕ ВЫТВОРЧАЕ
ПРАДПРЫЕМСТВА "ІВАЦЭВІЦКАЯ ЖКГ"

У сучасных умовах кіраўніцтвам і ідэалагічным актывам дзяржаўнага ўнітарнага вытворчага прадпрыемства «Івацэвіцкае ЖКГ» будуецца праца па прынцыпе «ад ідэалогіі прадпрыемства – да ідэалогіі дзяржавы». Для яго рэалізацыі створана сістэма ідэалагічнай працы, якая пастаянна ўдасканальваецца з тым, каб кожны член працоўнага калектыву быў актыўным удзельнікам усіх падзей, якія адбываюцца на прадпрыемстве працэсаў. Якія прымяняюцца кіраўніцтвам формы і метады ідэалагічнай работы ў цэлым дазваляюць забяспечваць стварэнне здаровага маральна-псіхалагічнага мікраклімату, спрыяюць вырашэнню сацыяльных задач.

Якая праводзіцца на прадпрыемстве ідэалагічная работа вельмі аб'ёмная і шматгранная. Яна ўключае ў сябе пытанні выхавання, працоўнай і вытворчай дысцыпліны, барацьбы з негатыўнымі праявамі на вытворчасці і ў побыце, арганізацыі адпачынку і аздараўлення работнікаў, правядзенне ЕДИ, удзел у гарадскіх і раённых мерапрыемствах, працу са зваротамі грамадзян, развіццё шэфскіх сувязяў і многае іншае.

Штогод зацвярджаецца кіраўніком прадпрыемства перспектыўны План арганізацыі ідэалагічнай работы ў працоўным калектыве, які ўзгадняецца з аддзелам ідэалагічнай работы, культуры і па справах моладзі і ўключаюць у сябе комплекс мерапрыемстваў па розных кірунках:

·інфармацыйна - ідэалагічная работа;

·культурна-масавая і фізкультурна - аздараўленчая дзейнасць;

·аказанне шэфскай дапамогі членам калектыву і ветэранам вайны і працы.

Адным з метадаў працы ў калектыве з'яўляецца правядзенне адзіных дзён інфармавання. На прадпрыемстве ўстаноўлены адзіны дзень інфармавання - кожны 3-ці чацвер месяца, зацвярджаюцца графікі правядзення сустрэч. Метадычныя матэрыялы для правядзення сустрэч ИПГ прадастаўляюцца аддзела ідэалагічнай работы, культуры і па справах моладзі Івацэвіцкага райвыканкама штомесяц.

Праводзіцца мэтанакіраваная работа па падпісцы на дзяржаўныя перыядычныя друкаваныя выданні, у тым ліку 93 ветэранам працы аформлена падпіска на газету «Зара».

Важную ролю ў сістэме ідэалогіі прадпрыемства гуляе наяўнасць інфармацыйных стэндаў, на якіх адлюстроўваюцца пытанні працоўнай дысцыпліны, ход вытворчых і іншых спаборніцтваў, дзейнасць грамадскіх арганізацый.

На прадпрыемстве маюцца стэнды з дзяржаўнай сімволікай, сімволікай раёна. У актавай зале адміністрацыйнага будынка усталяваны тэлевізар для прагляду відэа і два кампазіцыйных стэнда «Ад мінулага да будучыні», «Мой родны кут».

Для размяшчэння інфармацыйна-адукацыйных матэрыялаў на актуальныя тэмы маюцца інфармацыйныя стэнды «быць Здаровым - здорава!», «Прафілактыка правапарушэнняў», як у адміністрацыйным будынку так і на вытворчых участках, у інтэрнаце, лазнева-аздараўленчым комплексе, гасцініцы.

Забяспечана актуальнасць якая размяшчаецца нагляднасці і своечасовае яе папаўненне.

У адміністрацыйным будынку ўсталяваны стэнд «Нашы дасягненні» з размяшчэннем на ім грамат, падзяк, дыпломаў, кубкаў. Маецца стэнд «Віншуем з Днём нараджэння».

На прадпрыемстве створаны грамадскія аб'яднанні. Гэта першасныя арганізацыі галіновага прафсаюза, ГА «БРСМ», «Белая Русь», Чырвоны крыж, Саветы ветэранаў, ГА «Беларускі саюз жанчын».

Нельга недаацэньваць ролю грамадскіх аб'яднанняў у рабоце па захаванню сацыяльнай стабільнасці ў грамадстве. Менавіта грамадскія фарміравання выказваюць інтарэсы і ажыццяўляюць абарону розных слаёў насельніцтва, залучаючы ў актыўную грамадскую дзейнасць моладзь.

Члены працоўнага калектыву прымаюць актыўны ўдзел у правядзенні важнейшых грамадска-палітычных кампаній і акцый. Самыя годныя прадстаўнікі калектыву вылучаюцца ў склад участковых выбарчых камісій і назіральнікамі на ўчасткі для галасавання.

Асаблівае месца ў ідэалагічнай рабоце адводзіцца выкананню патрабаванняў дырэктыў Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь № 1,2,3. Па кожнаму напрамку існуе нарматыўная база, распрацаваны комплексныя мерапрыемствы, працуюць камісіі, прызначаныя адказныя асобы, якія вядуць працу па іх рэалізацыі.

Арганізавана работа грамадскіх фарміраванняў праваахоўнай накіраванасці – добраахвотнай дружыны, выхад якіх ажыццяўляўся згодна зацверджанага графіка. У склад добраахвотнай дружыны ўваходзіць 7 чалавек. За выхады на дзяжурства добраахвотнай дружыны работнікам прадастаўляецца дадатковы дзень да працоўнага водпуску.

У мэтах правядзення ў працоўным калектыве прафілактычнай работы па папярэджанні выпадкаў ужывання алкагольных напояў на працоўных месцах, з'яўленне на працы ў стане алкагольнага ап'янення, супрацьпраўных паводзін на прадпрыемстве створана камісія па барацьбе з п'янствам і алкагалізмам.

Асноўнай задачай камісіі з'яўляецца прафілактыка п'янства і алкагалізму і папярэджанне здзяйснення злачынстваў у стане алкагольнага ап'янення ў працоўным калектыве.

Кіраўнікамі структурных падраздзяленняў на працоўных месцах праводзіцца індывідуальная і групавая выхаваўчая праца з работнікамі, злоупотребляющими спіртнымі напоямі метадам перакананні. Да асобам, якія парушаюць працоўную дысцыпліну, ігнаруюць меркаванне калектыву, прымяняюцца меры дысцыплінарнага і матэрыяльнага спагнання.

Для выяўлення асоб, якія знаходзяцца на рабочых месцах у стане алкагольнага ап'янення, на прадпрыемстве праводзяцца рэйдавыя праверкі. За мінулы год праведзена 11 рэйдаў.

У выніку праверак не выяўлена выпадкаў знаходжання на працы асоб у стане алкагольнага ап'янення.

На прадпрыемстве ў адпаведнасці з Дырэктывай Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 27 снежня 2006г. № 2 «Аб мерах па далейшай дэбюракратызацыі дзяржаўнага апарата», Законам Рэспублікі Беларусь ад 18.07.2011 года «Аб зваротах грамадзян і юрыдычных асоб» праводзіцца работа са зваротамі грамадзян, якая ўключае ў сябе рэгістрацыю пісьмовых заяў і вусных зваротаў грамадзян, якія паступаюць падчас правядзення асабістых прыёмаў кіраўніка, а таксама іх своечасовае разгляд і прыняцце мер па сутнасці паступіўшых зваротаў.

У структурных падраздзяленнях прадпрыемства вядуцца кнігі заўваг і прапаноў. Усе кнігі заўваг і прапаноў зарэгістраваныя ў падатковых органах па месцы пастаноўкі арганізацыі на ўлік і захоўваюцца ў парадку, устаноўленым Пастановай Савета Міністраў РБ ад 30.12.2011 года № 1786 «Аб зацвярджэнні Палажэння аб парадку вядзення справаводства па зваротах грамадзян і юрыдычных асоб у дзяржаўных органах, іншых арганізацыях, у індывідуальных прадпрымальнікаў». Загадам кіраўніка прадпрыемства прызначаныя асобы, адказныя за вядзенне кніг заўваг і прапаноў.

Адной з формаў зацікаўленасці работніка добрасумленна працаваць з'яўляецца абачлівае і ўважлівае стаўленне да яго з боку кіраўніцтва прадпрыемства, клопат аб ім, прымяненне розных формаў і метадаў матэрыяльнага і маральнага стымулявання. З гэтай мэтай на прадпрыемстве распрацавана палажэнні аб «Дошцы Гонару», палажэнне «Аб грамаце і падзякі». За заслугі работніка ў яго працоўнай дзейнасці прымяняюцца розныя віды заахвочвання: выдачы прэміі, аб'яўленне падзякі, узнагароджанне граматамі, каштоўнымі падарункамі і інш.

У калектыўным дагаворы прадугледжана сацыяльная падтрымка работнікаў прадпрыемства, у тым ліку моладзі.

Для ўдзелу ў экзаменацыйных сесіях прадастаўляюцца аплатныя сацыяльныя адпачынкі.

Прадастаўлены першыя працоўныя месцы выпускнікам дзяржаўных вышэйшых, сярэдніх спецыяльных і прафесійна-тэхнічных навучальных устаноў.

Для замацавання моладзі ў працоўным калектыве прадастаўляюцца месцы ў інтэрнаце.

Згодна калектыўнага дагавора вырабляюцца аднаразовыя выплаты работнікам прадпрыемства ў сувязі з прафесійным святам, Днём Абаронцаў Айчыны, Днём 8-е Сакавіка. Да Новага года кожнаму работніку аказваецца матэрыяльная дапамога ў выглядзе прадуктовых набораў і навагодніх падарункаў.

Аказваецца матэрыяльная дапамога работнікам у арганізацыі пахавання блізкіх сваякоў не менш 5-ці базавых велічынь, і ў выпадку смерці работніка прадпрыемства – не менш за 10 базавых велічынь.

Аказваецца матэрыяльная дапамога работнікам, якія знаходзяцца на лячэнні.Работнікам, якім да дасягнення пенсійнага ўзросту засталося не менш за тры гады, страхуюцца для атрымання дадатковай пенсіі.

Таксама шэраг матэрыяльных выплат вырабляецца са сродкаў профбюджета:

- упершыню ўступіў у шлюб - 4 базавыя велічыні;

- з дасягненнем пенсійнага ўзросту - 4 базавыя велічыні;

- з нараджэннем дзяцей - 4 базавыя велічыні;

- з дасягненнем 50 гадоў - 2 базавыя велічыні;

- у сувязі з часовай непрацаздольнасці 14 і больш дзён - 1 базавая велічыня;

- воінам-афганцам да Дня Памяці - 2 базавыя велічыні.

Таксама прафсаюзны камітэт арганізоўвае віншаванне юбіляраў (50, 55, 60 гадоў) на працоўных месцах з уручэннем кветак, грашовых выплат і віншавальных паштовак.

За кошт сродкаў профбюджета аплачваецца частковая кошту пуцёвак у дзіцячыя аздараўленчыя лагеры. Аказваецца матэрыяльная дапамога маці -одиночкам, шматдзетным сем'ям, сем'ям выхоўваюць дзяцей-інвалідаў для падрыхтоўкі дзяцей да школы.

Для членаў прафсаюза набываюцца квіткі на канцэрты, тэатральныя пастаноўкі.

Прафкамам арганізоўваюцца турыстычныя паездкі ў Санкт-Пецярбург, Адэсу, мір- Нясвіж.

Існуючыя на прадпрыемстве льготы распаўсюджваюцца і на ветэранаў. Штогод праводзяцца віншаванні ветэранаў ВАВ і працы з Днём Абаронцаў Айчыны, Днём жанчын, Днём работнікаў жыллёва-камунальнай гаспадаркі, Днём Перамогі з запрашэннем іх на ўрачыстыя сходы.

Да 70-годдзя ўтварэння жыллёва-камунальнай гаспадаркі ветэранам, прапрацаваў на прадпрыемстве 20 гадоў (жанчыны) і 25 гадоў (мужчыны) аказвалася матэрыяльная дапамога.

Да 70-годдзя вызвалення Беларусі ад нямецка-фашысцкіх захопнікаў і 70-годдзю Перамогі ўдзельніку вайны (на прадпрыемстве адзін удзельнік ВАВ) была аказана матэрыяльная дапамога ў памеры 10 базавых велічынь ад прадпрыемства і 2 базавыя велічыні ад прафкама.

Значная ўвага адміністрацыя надае культурна-масавай рабоце, арганізацыі вольнага часу, фарміраванні здаровага ладу жыцця, стварэнню ўмоў для развіцця фізічнай культуры і спорту. ініцыятарамі